Vigilancia estrecha a las pymes por las horas extra

Como continuación a nuestra anterior entrada sobre el mismo asunto, reproducimos nuevo artículo en Cinco Días donde se anuncia la puesta en marcha de inspecciones. Al pie de la entrada encontraréis el enlace al artículo.

La Inspección de Trabajo ha puesto en marcha una campaña de control de jornada y horas extraordinarias, con el objetivo de comprobar si existe o no exceso de trabajo por parte de los empleados de las pymes.

Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral, tanto para los contratos a tiempo parcial, como a tiempo completo, independientemente de si se hacen o no horas extraordinarias. Dicho registro puede ser manual, a través de cualquier sistema de fichaje, o electrónico, en cuyo caso los inspectores podrán requerir al empresario la impresión del registro de un determinado periodo.

Para llevar el registro laboral no existe un modelo establecido obligatorio, aunque lo más recomendable es utilizar el que han puesto en circulación desde la Inspección de Trabajo. El modelo debe reflejar la jornada diaria, detallando la hora de entrada y de salida diaria de cada trabajador.

A un paso de que fichar sea obligatorio

El control puede ser un arma de doble filo

Por su interés, reproducimos el artículo aparecido en Cinco Días el pasado 5 de octubre de 2016. Al final de esta entrada encontrarás el enlace a dicho artículo.

Las últimas sentencias de la Audiencia Nacional apuntan a que, muy pronto, las empresas tendrán la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada laboral para posibilitar la comprobación de si se están cumpliendo los horarios pactados con el empleado. Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado que tiene previsto intensificar las actuaciones inspectoras para controlar las jornadas pactadas y verificar si se ha superado el límite legal de horas extraordinarias y sancionar así los posibles incumplimientos.

¡NOS MUDAMOS!

El próximo lunes 17 de octubre iniciamos el traslado de nuestro despacho.

La nueva dirección es en Alicante

C/. Pintor Lorenzo Casanova, 62-4ª C

A continuación facilitamos plano con la ubicación de nuestra nueva dirección así como la forma de llegar desde la actual.

Esperamos estar totalmente operativos en breve. Os mantendremos informados.

Cuando querer estar en todo no funciona

Aunque, a veces, hacer todo a la vez puede resultar más rápido, no conviene que esto se convierta en un hábito. A la larga, concentrarse en una sola tarea aumenta tu eficiencia y te hace más productivo.

Hacer muchas cosas a la vez no es sinónimo de eficiencia. Parece que avanzamos, pero querer estar en todo no es saludable, con esta manera de trabajar lo que hace nuestro cerebro es cambiar de una tarea a otra. Atendemos de manera alternativa, pero no a la vez. Lo que puede ocurrir es que una de las tareas requiera poca atención, así se puede atender a la otra sin mayores problemas, aunque difícilmente con tanta eficacia como si sólo se realizase ésta. La gente que hace mejor multitarea es porque su cerebro cambia fácilmente de foco de atención.

Si tienes esta habilidad, al principio te puede servir, pero según cumplas años te será más complicado. Cuando uno realiza más de una actividad a la vez baja su concentración en alguna de ellas y, por tanto, su rendimiento.

La multitarea requiere altos niveles de concentración y, aunque tiene sus beneficios, también posee destacados aspectos negativos. Los empleados que son bombardeados con diferente información no prestan atención, no controlan su memoria y no cambian de una tarea a otra de forma tan eficiente como aquellos centrados e una tarea. Además, el control cognitivo puede verse dañado al querer realizar demasiadas tareas al mismo tiempo".

Y como casi siempre, en el equilibrio está la virtud. En ocasiones requieres hacer muchas cosas a la vez. En otros momentos del día, necesitarás parar y centrarte en una sola tarea focalizando tu atención.